开除公职是指国家机关、企事业单位等依据法律法规，对在职公务员、事业单位人员等因某种原因解除其职务的行为，随着社会的不断发展和法治建设的深入推进，开除公职的条件也在不断更新和完善，本文将围绕最新开除公职的条件进行详细阐述。

开除公职的基本原则

1、依法依规原则：开除公职必须依据法律法规和相关规章制度进行，确保程序合法、依据充分。

2、公正公开原则：开除公职过程中要保证公正公开，保障当事人的合法权益。

3、实事求是原则：开除公职的决定应当建立在事实基础上，以事实为依据，客观公正地评价当事人的行为。

最新开除公职的条件

1、违反职业道德和行为规范

公务员和事业单位人员作为国家机关的代表，应当遵守职业道德和行为规范，若违反相关规定，情节严重，如受贿、滥用职权、玩忽职守等，将可能导致被开除公职。

2、违法犯罪

若公务员或事业单位人员涉嫌违法犯罪，经司法机关判决确认有罪，将受到开除公职的处罚。

3、严重失职失责

对于在工作中严重失职失责，导致国家利益、公共利益遭受重大损失的行为，将受到开除公职的处罚，如安全生产、环境保护等领域的严重失职行为。

4、违反工作纪律

公务员和事业单位人员应遵守工作纪律，对于违反工作纪律的行为，如旷工、怠工、擅自离岗等，若情节严重，将可能导致被开除公职。

5、不胜任现职工作

若公务员或事业单位人员经过培训、调整岗位后仍无法胜任现职工作，经过评估确认其无法履行岗位职责，单位有权依法开除公职。

6、考核不合格

对于连续几年考核不合格，且经过培训、调整岗位等仍无法改变考核结果的公务员或事业单位人员，单位可以依法开除公职。

7、其他情形

除以上情形外，还包括其他一些可能导致开除公职的情形，如违反计划生育政策、严重违纪违规行为等。

开除公职的程序

1、立案调查：对涉嫌违反开除公职条件的公务员或事业单位人员进行立案调查。

2、事实认定：对调查的事实进行认定，确保事实清楚、证据确凿。

3、告知权利：告知当事人有关权利，包括申辩权、听证权等。

4、决定开除：依据法律法规和相关规章制度，作出开除公职的决定。

5、公示执行：对开除公职决定进行公示，并办理相关手续，确保决定得到执行。

案例分析

为了更好地理解最新开除公职的条件，以下是一个具体案例：

某市一名公务员在工作中严重失职，导致国家利益遭受重大损失，经过调查，事实认定该公务员违反了职业道德和行为规范，且情节严重，依据相关法律法规和相关规章制度，该公务员被开除公职。

随着法治建设的不断推进，开除公职的条件也在不断完善，了解最新开除公职的条件对于维护公务员队伍的稳定和保障公共利益具有重要意义，本文详细阐述了最新开除公职的条件和程序，希望能对广大公务员和事业单位人员有所帮助。